Незаконное увольнение

незаконное увольнение

Нарушения прав работников, к сожалению, не являются большой редкостью — происходит невыплата заработной платы, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности, или самое распространенное — незаконное увольнение.

Работник имеет право защитить свои права — обжаловать произведенное увольнение в судебном порядке, в чем может помочь опытный адвокат по трудовым спорам юридической компании»ФилатЛигалс».

Получите бесплатную юридическую консультацию:
8 (343) 288-76-97

Если Вам требуется помощь в обжаловании незаконного увольнения и восстановления на работе, рекомендуем записаться на бесплатную к нашим трудовым юристам — специалисты изучат Вашу проблему, определят перспективы судебного дела, а также помогут защитить права в суде. Запись на бесплатную консультацию юриста по телефону: 8 (343) 288-76-97.

«ФилатЛигалс» — юридическая фирма, объединяющая частнопрактикующих юристов на территории г. Екатеринбурга и Свердловской области.

Восстановление на работе

незаконное увольнение

Вообще, трудовым законодательством, а в частности положениями норм трудового кодекса, регулируются отношения между работником и работодателем, устанавливаются взаимные гарантии добросовестности выполнения принятых на себя обязательств, как работника по выполнению своих трудовых функций, так и работодателя по созданию условий труда, выплате заработной платы и предоставления социальных гарантий.

Читайте подробнее как добиться восстановления на работе

На практике же, зачастую между работником и работодателем происходят конфликты, которые могут быть связаны как и с недобросовестностью выполнения сторонами принятых на себя обязательств, так и по личностным мотивам.

В таком случае, работник либо вынужден самостоятельно уволиться, либо своими действиями вынуждает работодателя его уволить, и достаточно часто, расторжение трудового договора происходит в одностороннем порядке. Стоит отметить, что несмотря на достаточно полно прорисованные нормы закона, на практике увольнение работника происходит с многочисленными нарушениями, что в свою очередь приводит к незаконности увольнения.

Причины незаконного увольнения (со стороны работодателя):

ненадлежащие оформленные доказательства виновности работника в нарушении трудовой дисциплины, послужившие причиной увольнения
ненадлежащее уведомление о предстоящем сокращении штата организации, не предложение работнику должностей в связи с предстоящим сокращением, либо в ненадлежащий срок.

незаконное увольнение

В том случае, если работник действительно виноват в том, что его уволили, то как правило, подобные нарушения со стороны работодателя, не оспариваются и не служат причинами незаконного увольнения.

Но бывают ситуации, когда работника действительно незаконно уволили, но и незаконно, просто по причине личностной, к примеру, неприязни руководителя к подчиненному.

В таком случае, нарушения, допущенные при увольнении, служат основания доказательства незаконного увольнения. Дополнительными основаниями доказательства незаконности увольнения могут выступать и свидетельские показания как действующих, так и бывших работников предприятия, в пользу работника.

Да, бывает и такое, что работники, уволенные за нарушения, манипулируют своими правами, добиваясь восстановления на рабочем месте и прикрываясь формальностью незаконного увольнения.

Исходя из изложенного, следует подчеркнуть, что причины признания увольнения работника незаконными могут быть разными, однако своевременное обращение к специалистам по трудовому праву поможет избежать проблем, связанных с признанием увольнения незаконным в судебном порядке как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Запись на консультацию адвокат по трудовым делам по телефону: 8 (343) 288-76-97