многоканальный 288-76-97

Адвокат Екатеринбург

г.Екатеринбург, ул.Циолковского,61

Трудовой юрист

В случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем Вам может помочь трудовой юрист компании.

Любые трудовые споры, возникающие между работником и работодателем, должны решаться правовыми способами и методами, без самоуправства. Не пытайтесь каким-либо образом давить на работодателя, иначе Вы рискуете потрепать нервы не только ему, но и себе, да и к тому же Вам наверняка понадобится хорошая характеристика с работы. Решать подобные разногласия лучше на уровне законодательного регулирования. Постарайтесь решить конфликт цивилизованно.

Услуги трудового юриста:

  • Устная консультация по интересующемуся Вас вопросу;
  • Помощь юриста по трудовым делам при оформлении трудовых отношений;
  • Анализ трудового спора, определение перспектив ;
  • Урегулирование спора в досудебном порядке;
  • Если Вам понадобится представительство в суде, рекомендуем обратиться к партнеру компании трудовому адвокату.

Запись на консультацию осуществляется по тел.: (343) 288-76-97

Преимущества обращения к нашему трудовому юристу: 

  • Удобство. Мы берем на себя все проблемы связанные с Вашим трудовым делом.
  • Надежность. Мы всегда ведем дело до конца и более 90 % мы завершаем успешно. Мы беремся за дело, только когда знаем как его выиграть.
  • Эффективность и полезность. Важное правило которого мы придерживаемся – обеспечить максимальную полезность для Клиента. Мы не беремся за дело, если знаем, что не принесем пользы Доверителю.

Достаточно часто возникает ситуация, в которой работодатель намеренно производит увольнение работника, допуская грубые нарушения трудового законодательства, не выплачивая ту заработную плату, которая гарантирована законодательством или трудовым договором в полном объеме, а также осуществляет задержку или в полном объеме отказывается от выплат, которые причитаются работнику в качестве дополнительных или привлекает к дисциплинарной ответственности, не имея на это достаточных оснований. Адвокат Екатеринбург

В ряде случаев сторона работодателя осознает практическую безнаказанность, поскольку большая часть работников отказывается от инициирования трудового спора с работодателем, а предпочитают смириться со сложившейся ситуацией. Однако, где гарантия того, что эта позиция, в конце концов, не приведет к трудовому произволу и иному ущемлению уже не только Ваших трудовых прав, но и личных интересов?

Трудовой юрист ЕкатеринбургНаш юрист по трудовым делам всегда готов бороться за Ваши трудовые права.

Существуют несколько вариантов защиты. Можно обратиться в трудовую инспекцию или сесть за стол переговоров с работодателем. Однако, как показывает практика самый эффективный способ – это решение спора в судебном порядке. Наилучшим выходом в ситуации станет обращение к юристу по трудовым делам.

Судебный процесс

Если после консультации по интересующемуся Вас вопросу, Вы выбираете судебный способ защиты. То работа трудового адвоката Вам необходима для того, чтобы не затягивать с удовлетворением своих требований и получением желаемого результата.

Трудовые судебные разбирательства опасны тем, что работодатель в суде приводит обоснованные доводы и подтверждает их документами, о существование которых Вы даже не знали. Более того свидетельские показание работников, пусть и знакомых Вам людей могут быть далеко не в вашу пользу. Для того, чтобы не быть заставленным в врасплох, важно не просто хорошо, а тщательно подготовиться к судебному разбирательству.

Вы можете быть спокойны, заключив договор с нашим трудовым юристом, Вы можете быть спокойны. Наш юрист добросовестно делает всю работу и получает согласованный результат.

Подтверждением этому служат рекомендации благодарных клиентов и сотни выигранных дел. Как настоящие профессионалы мы не можем гарантировать 100 % результат. Почему? Ответ прост. Решение выносит судья. Можно делать прогнозы каковым оно будет, но обещать полностью нельзя.

Мы в свою очередь гарантируем ответственную и максимально полную работу юриста.

Помощь работодателям

Практика разрешения трудовых споров является крайне неоднозначной, что обосновывается наличием пробелов в трудовом законодательстве. Поэтому при возникновении трудового спора, который невозможно урегулировать нормами Трудового кодекса или других специальных нормативных актов, суды, как правило, обращаются к конституционным нормам. В таком случае, исход дела в еще большей степени зависит от квалификации работающего на Вас юриста. Стоит отметить, что в целом судебная практика по трудовым спорам для работодателя не является крайне позитивной: в превалирующем большинстве случаев суды встают на сторону работника! Но ведь, согласитесь – большинство, это не 100%!Обратившись к юридическим услугам вместе со специалистом Вы заранее просчитаете все перспективы принятия того или иного решения и выберете оптимальные пути решения в Вашей ситуации.

Трудовой специалист

Помните о том, что своевременный поход к профессиональному юристу поможет сэкономить  силы, финансовые средства и здоровье, убережет от ненужных переживания и стрессов.

Именно толковый трудовой юрист подскажет Вам наиболее приемлемую стратегию поведения при взаимодействии с ответчиком по Вашему исковому заявлению, окажет полный «набор» услуг в процессе разрешения трудового спора.


Однажды обратившись в нашу компанию, вы не захотите изменить
свой выбор в пользу других юристов по трудовым спорам!
Телефон для записи на консультацию: (343) 288-76-97


Сегодня работодатели очень часто злоупотребляют своими правами и спокойно нарушают трудовое законодательство. Поэтому каждому необходимо заботиться о соблюдении своих трудовых прав. А в случае их нарушения не бояться отстаивать.

Конечно Ваш работодатель, если сам юридически не подкован, то имеет команду юристов в виде юридического отдела или отдела кадров. Поэтому восстанавливать справедливость в трудовых спорах, лучше заручившись помощью юриста по трудовым делам.

Распространенные категории дел

За помощью к юристу компании по трудовым делам обращаются, как правило, незаконно уволенные работники. Если это Ваш случай, то не тратьте свое время, нервы и деньги. Просто приходите к нам и заручитесь 100 % правовой поддержкой.

  • Взыскать не выплаченную заработную плату, получить деньги за вынужденный прогул и, наконец, получить компенсацию морального ущерба. Все это возможно получить в полном объеме и в скорейшие сроки, если сразу после незаконного увольнение обратиться к разумному юристу.
  • Более того, если Вы помимо белой зарплаты, получали деньги в конверте, то возможно получить и эти денежные суммы.
  • Трудовые споры не сводятся к незаконным увольнениям. Распространенными являются нарушения прав беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. И в этом случае, советуем консультироваться с юристом по трудовыми делам, который подробно проинструктирует что и как делать. А при желании сделает все сам.

Достаточно большую часть жизни человек проводит на работе, состоя в трудовых правоотношениях с работодателем. Несмотря на тот факт, что нормы действующего трудового законодательства в большей части были направлены законодателем на всестороннюю защиту прав работника, нарушение трудового законодательства в Екатеринбурге систематически допускается  работодателям.

По вопросам защиты прав работников и отстаивания интересов работодателя Вас проконсультирует трудовой юрист. Просто свяжитесь с нами и получите квалифицированную юридическую помощь.


Запись на консультацию к юристу по трудовым делам осуществляется по телефону: (343) 288-76-97. Адрес компании: г. Екатеринбург, ул. Кузнечная, 79, 2 этаж, 26 офис