многоканальный 288 76 97

Адвокат Екатеринбург

г.Екатеринбург, ул.Циолковского,61  

Трудовой договор

Хотите быть уверенными в гарантированных Вам трудовых правах и возможных льготах? Тогда Вам стоит обратиться к нашему трудовому юристу, который поможет разобраться во всех сложностях, связанных с трудовым договором!

Согласно действующему законодательству, а в первую очередь, Конституции РФ, каждый человек имеет право на труд. Соответственно, практически каждый совершеннолетний гражданин работает. Устраиваясь на работу, либо принимая человека на работу, если смотреть на вопрос со стороны работодателя, необходимо оформление трудовых правоотношений. Основным способом закрепления трудовых правоотношений является трудовой договор. Этот момент прямо отражен в гражданском законодательстве Российской Федерации, в частности Трудовом кодексе.

При приеме на работу, следует обратиться к специалистам в области трудового права. Трудовой адвокат изучит содержание заключаемого договора, окажет полную и развернутую консультацию о правовых последствиях заключаемого договора. Это предотвратит возможные негативные последствия в будущем, которые могут быть вызваны неправильным толкованием положений заключаемого трудового договора.

Почему стоит обратиться в нашу компанию?

  • Удобство. Специалисты берут на себя все заботы, связанные с Вашим делом.
  • Надежность. Юристы и партнеры адвокаты компании всегда доводят дело до конца. Мы не беремся за дело, в положительном решении, которого не уверены. 
  • Эффективность и полезность. Важное правило которого мы придерживаемся – обеспечить максимальную полезность для Клиента. 

Обратитесь за юридическими услугами. Запись на консультацию осуществляется по тел.: (343) 288-76-97


Пример из практики юристов компании 

В нашей практике имеют место быть такие случаи, когда основываясь на незнании гражданами своих прав, работодатель увиливал от заключения трудового договора с работником, а вместо этого, заключал с работниками договоры подряда. В этом случае, граждане не могли получать установленные государством льготы за переработку и, соответственно, у них не учитывался трудовой стаж, что является немаловажным условием для размера начисляемой пенсии при достижении пенсионного возраста. Нашими специалистами в судебном порядке были признаны существующие правоотношения трудовыми, при этом работодатель был вынужден компенсировать гражданам недополученные ими льготы и компенсации по нормам трудового законодательства.


 Трудовой договор 

Трудовой договор фактически является основным соглашением между работником и работодателем, закрепляющий в письменной форме права и обязанности каждой стороны договора, основные гарантии добросовестности трудовых отношений как работника, так и работодателя.

Трудовой договор Екатеринбург Следует учитывать тот фактор, что осуществление работ по, например, договору подряда, не является с юридической точки зрения трудовыми правоотношениями. Разница здесь очевидна. По трудовому договору работник осуществляет свою работу именно в рамках трудовых правоотношений, при этом срок договора может быть и не установлен. Работник при этом руководствуется внутренними нормативами предприятия, своей должностной инструкцией, осуществляет трудовую деятельность в рабочее время, а если рабочий день не нормирован – то в период, который оговорен трудовым договором.

По договору же подряда, подрядчик выполняет определенный объем работ руководствуясь своими внутренними нормами, и никоим образом не руководствуется нормами трудового распорядка заказчика.

Трудовой договор между работником и работодателем содержит в себе обязательные условия. Например, в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы работника, его трудовая функция – то есть в какой должности и с какими трудовыми обязанностями принимается на работу человек. В обязательном порядке в трудовой договор должны быть включены условия, характеризующие рабочее время осуществления трудовых обязанностей, а также условия оплаты труда работника.

Виды трудовых договоров

В соответствии с нормами российского законодательства, трудовые договора могут быть коллективным и индивидуальным, в зависимости от количества заключающих его лиц. Существуют, однако, и другие градации трудового договора. Так, например, различают трудовой договор по характеру трудовых отношений:

  1. трудовой договор по основному месту работы;
  2. трудовой договор на работе по совместительству;
  3. трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;
  4. трудовой договор о сезонной работе;
  5. трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;
  6. трудовой договор о работе на дому;
  7. контракт о государственной (муниципальной) службе.

Каждый из этих трудовых договоров определяется особенным содержанием и спецификой составления, поэтому консультация у независимого специалиста в области трудового законодательства никогда не будет лишней.

Полезные советы

Особенно внимательно нужно отнестись к содержанию трудового договора.

  • Существенными условиями в данном случае является указания на место Вашей работы, выполняемая Вами трудовая функция, момент, с которого начинается Ваша трудовая деятельность и как следствие начинается отсчет трудового стажа, что будет важным, при выходе на пенсию, а также срок трудового договора имеет больше значение, если Вы захотите сменить место работы, или же Ваш работодатель захочет расторгнуть его досрочно.
  • При рассмотрении пунктов об оплате труда, обратите внимание не только на размер Вашей заработной платы, но и порядок ее начисления.
  • Режим работы и отдыха — также важный пункт трудового договора, его детальное регулирование не позволит работодателю эксплуатировать Вас без надлежащей оплаты.

Не стоит рассчитывать на честность Вашего работодателя! Помните о поговорке «семь раз отмерь – один отрежь».

Проанализируйте положения трудового договора, если Вам что-то непонятно, обратитесь к юристу, которому Вы сможете задать все интересующие Вас вопросы. Предосторожность в заключении подобного договора убережет Вас от проблем в дальнейшем. Начиная свою карьеру, позаботьтесь о том, чтобы Вы могли быть уверенными в завтрашнем дне! Для этого обратитесь к трудовому юристу.

Трудовой договор Екатеринбург Как показывает практика, в большинстве случаев трудовой договор существует в количестве двух экземплярах, и после подписания сторонами, один из экземпляров отдается «на руки» сотруднику. Если Вы не получили свой экземпляр договора, позаботьтесь о том, чтобы Вам выдали его. Это важное доказательство, которое в дальнейшем может стать аргументом в случае возникновения судебного разбирательства или иного ущемления Ваших прав со стороны работодателя. Стоит заранее позаботиться и о том, чтобы получить копию приказа о приеме на работу, причем заверенную.


Остались вопросы?
Звоните
: (343) 288-76-97