многоканальный 288-76-97

Адвокат Екатеринбург

г.Екатеринбург, ул.Циолковского,61

Трудовая книжка

Трудовая книжка это личный документ работника, который на период трудовой деятельности в организации передает ее работодателю на «хранение». Если вдруг случится факт утери трудовой книжки работником, то возможно восстановление  старой трудовой книжки, либо необходимо завести другую трудовую.

Согласно ст.65 ТК РФ в случае, если у лица, вновь принятого на работу, отсутствует трудовая книжка, наниматель оформляет ему другую трудовую книжку. Для этого работник должен подать на имя руководителя организации письменное заявление.

Другой вариант состоит в утере трудовой книжки по вине работодателя. Для восстановления трудовой книжки работник подает письменное заявление по последнему месту исполнения служебных обязанностей, в котором просит оформить дубликат «трудовой» или выдать новую трудовую книжку. Работодатель должен дать ответ на запрос по истечении 15 дней после подачи работником заявления.

Запись на консультацию осуществляется по тел.: (343) 288-76-97

Обратите внимание на то, что всевозможные отметки в трудовой книжке могут производится на основании приказа в недельный срок, а при увольнении – запись вносится непосредственно в день увольнения и она должна точно соответствовать формулировке, занесенной в текст приказа. Трудовая книжка Екатеринбург Важным моментом является и тот факт, что работодатель обязан под роспись ознакомить с текстом вносимой записи собственника трудовой книжки. Если Вы считаете, что формулировка, внесенная в трудовую книжку является неверной или некорректной, исправление текста возможно произвести по месту работы, либо изменить формулировку может работодателем по новому месту работы на основании официального документа, полученного от работодателя, который допустил ошибку.

Не упускайте времени!

Если Вы являетесь работодателем, то не стоит забывать, что при увольнении сотрудника работодатель должен выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. При задержке по вине работодателя он обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Хотите заранее предусмотреть эти ситуации, или уже непосредственно пресечь их? Обратитесь к юридическим услугам трудового юриста, он поможет Вам добиться внесения изменений в трудовую книжку, а также избавиться от ненужных формулировок абсолютно законными способами. С юридической же точки зрения, трудовая книжка является инструментом регулирования трудовых правоотношений, позволяющим работодателю оказывать административное влияние на работника, в случаях нарушения трудового распорядка и закрепить определённую степеней персональной ответственности за совершение нарушений. Не позволяйте руководству вносить записи, не соответствующие действительности.

Обратитесь к профессионалам!

При вопросах об оспаривании внесенной записи и изменении её в судебном порядке Вы можете обратиться в нашу компанию за консультацией, после которой Вы сможете самостоятельно защитить свои права, либо нанять юриста для защиты своих прав.

Помните о том, что своевременный поход к профессиональному юристу поможет Вам сэкономить Ваши силы, финансовые средства и здоровье, убережет от ненужных переживаний и стрессов, связанных с внесением двусмысленных записей в Вашу трудовую книжку.

Грамотный адвокат в Екатеринбурге по трудовым спорам – гарант Вашей независимости на рынке труда и успешного карьерного роста, «хранитель» Вашей достойной деловой репутации, заключенной в положительных записях в трудовой!


Остались вопросы?
Звоните
: (343) 288-76-97