многоканальный 288 76 97

Адвокат Екатеринбург

г.Екатеринбург, ул.Циолковского,61  

Незаконное увольнение

Устраиваясь на работу, либо принимая на работу работника, работодатель, будь то юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, вступают между собой в трудовые правоотношения, и заключают между собой трудовой договор.

Если у Вас или Вашего близкого произошло незаконное увольнение, обратитесь к юристу по трудовым вопросам. Специалист подскажет пути решения незаконного увольнения.

Вообще, трудовым законодательством, а в частности положениями норм трудового кодекса, регулируются отношения между работником и работодателем, устанавливаются взаимные гарантии добросовестности выполнения принятых на себя обязательств, как работника по выполнению своих трудовых функций, так и работодателя по созданию условий труда, выплате заработной платы и предоставления социальных гарантий. Разрешение трудовых споров

На практике же, зачастую между работником и работодателем происходят конфликты, которые могут быть связаны как и с недобросовестностью выполнения сторонами принятых на себя обязательств, так и по личностным мотивам.

В таком случае, работник либо вынужден самостоятельно уволиться, либо своими действиями вынуждает работодателя его уволить, и достаточно часто, расторжение трудового договора происходит в одностороннем порядке. Стоит отметить, что несмотря на достаточно полно прорисованные нормы закона, на практике увольнение работника происходит с многочисленными нарушениями, что в свою очередь приводит к незаконности увольнения.

Запись на консультацию юрист по трудовым делам по телефону: (343) 288-76-97

Причины незаконного увольнения (со стороны работодателя):

ненадлежащие оформленные доказательства виновности работника в нарушении трудовой дисциплины, послужившие причиной увольнения

ненадлежащее уведомление о предстоящем сокращении штата организации, не предложение работнику должностей в связи с предстоящим сокращением, либо в ненадлежащий срок. 

В том случае, если работник действительно виноват в том, что его уволили, то как правило, подобные нарушения со стороны работодателя,  не  оспариваются и не служат причинами незаконного увольнения.

Но бывают ситуации, когда работника действительно незаконно уволили, но и незаконно, просто по причине личностной, к примеру, неприязни руководителя к подчиненному.

В таком случае, нарушения, допущенные при увольнении, служат основания доказательства незаконного увольнения. Дополнительными основаниями доказательства незаконности увольнения могут выступать и свидетельские показания как действующих, так и бывших работников предприятия, в пользу работника.

Пример из практики юристов компании 


Наши специалисты добились восстановления на работе незаконно уволенного сотрудника и взыскание заработной платы за вынужденное время прогула, уволенного незаконно просто потому, что работник просто не понравился как человек своему непосредственному начальнику.

Стоит привести и другой пример, когда наша компания оказала помощь работодателю, в свою очередь доказав законность увольнения человека в связи с нарушением последним трудовой дисциплины и режима рабочего времени, несмотря на то, что работодателем не были оформлены надлежащим образом документы, предшествующие увольнению, что в свою очередь позволило недобросовестному работнику обратиться в суд с признанием увольнения незаконным.


Да, бывает и такое, что работники, уволенные за нарушения, манипулируют своими правами, добиваясь восстановления на рабочем месте и прикрываясь формальностью незаконного увольнения.

Исходя из изложенного, следует подчеркнуть, что причины признания увольнения работника незаконными могут быть разными, однако своевременное обращение к специалистам по трудовому праву поможет избежать проблем, связанных с признанием увольнения незаконным в судебном порядке как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

Запись на консультацию юрист по трудовым делам по телефону: (343) 288-76-97