8(343) 288-76-97

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

Образец искового заявления о взыскании заработной платы  является типовой формой, поэтому подойдет не под все ситуации. Правильным решением все же будет обращение за юридической помощью к грамотному специалисту. Сотрудники юридической компании помогут в составлении иска, именно под Вашу ситуацию.


В суд г.
Истец:
Ответчик:
Уточненное исковое заявление о взыскании заработной платы

31 декабря 2002 года между ФГУП «Х» город _______ (далее также – Ответчик) и ФИО. (далее также — Истец) заключен трудовой договор № __. В соответствии с указанным трудовым договором ФИО. был принят на работу в качестве слесаря МСР 4 разряда.

Согласно п. 2.1. трудового договора № ___ работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере тарифной ставки (должностного оклада) согласно штатного расписания, а также стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления.

В соответствии с дополнительным соглашением от 01.07.2004 г. к трудовому договору № ____ от 31 декабря 2002 г. работодатель обязуется выплачивать работнику: заработную плату в размере тарифного оклада ____ р., согласно расстановке рабочих; стимулирующие выплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, а также расходы, связанные с содержанием Работника в соответствии с Положением об оплате труда работников, являющимися неотъемлемой частью настоящего трудового договора и коллективным договором, с которыми работник ознакомлен; районный коэффициент – __%.

В соответствии с дополнением от 05.05.2014 г. к трудовому договору № ___ от 31 декабря 2002 г. с 05.05.2014 г. работнику устанавливается тарифная ставка в размере 60,22 рублей в час, надбавка к тарифной ставке в размере 135,78 рублей в час – согласно штатному расписанию (система оплаты труда — повременная).

За период с 2012 г. заработная плата выплачивалась с задержками и не в полном объеме. В связи с невыплатой заработной платы Истец, руководствуясь ст. 142 Трудового кодекса РФ, был вынужден приостановить работу в период за апрель, май, август 2015 г.

04 июня 2015 г. из Государственной инспекции труда по ________ области поступил ответ на коллективное обращение, согласно которому «По вопросу задержки выплаты работникам заработной платы и отпускных с февраля 2015 года, в ФГУП «Завод «Х» в марте 2015 года была проведена проверка, в ходе которой была выявлена соответствующая задолженность перед работниками. По результатам проверки ФГУП «Завод «Х» выдано предписание об устранении выявленных нарушений и не допущении их впредь, содержащее требование выплатить работникам соответствующую задолженность по заработной плате, с уплатой процентов (денежной компенсации), в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. Кроме того, за допущенные нарушения работодатель привлечен к административной ответственности».

Согласно  ст.  136  ТК  РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые  полмесяца  в  день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При   нарушении  работодателем  установленного  срока  соответственно выплаты  заработной  платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других  выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с  уплатой  процентов  (денежной  компенсации)  в  размере  не ниже 1/300 действующей   в   это  время  ставки  рефинансирования  Банка  России  от невыплаченных  в  срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня  после  установленного  срока  выплаты  по  день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Cумма задолженности по зарплате составляет 100 005 руб. 09 коп. (расчет прилагается).

29.04.2015 г. работодателем был издан приказ № __ о недопущении приостановления работы работниками завода по причине задержки выплаты заработной платы.

04 июня 2015 г. из Государственной инспекции труда по ______ области поступил ответ на коллективное обращение, согласно которому «Проведя анализ данного приказа на его соответствие требованиям трудового законодательства, следует признать его издание не правомерным и подлежащим отмене».

26.06.2015 г. приказ № __ был отменен.

26.06.2015 г. работодателем был издан приказ № ___/к о применении дисциплинарного взыскания в отношении наладчика станков с ЧПУ 5 разряда механосборочного участка КСА ФИО в связи с прогулом.

02.07.2015 г. приказ № ___/к был отменен в связи с исполнением требований Государственной инспекции труда в __________ области.

Указанные обстоятельства, заключающиеся в нарушении прав работника, выразившиеся в форме виновного неправомерного бездействия работодателя, негативно сказались на внутреннем состоянии работника, причинили ему нравственные страдания, переживания в связи с неопределенностью финансового состояния, невозможности принятия на себя договорных обязательств и невозможностью удовлетворения бытовых, медицинских потребностей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.

12 мая 2015 г. между Истцом и Обществом с ограниченной ответственностью «Х» было заключено соглашение об оказании юридической помощи, в соответствии с которым ООО  «Х» взяло на себя обязательство по взысканию заработной платы с Ответчика в судебном порядке. Стоимость услуг по данному соглашению составляет 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 136, 236, 237 ТК РФ,

прошу:

  1. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод «Х» в пользу ФИО задолженность по зарплате в размере 53 315 руб. 42 коп.
  2. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод «Х» в пользу ФИО денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 100 000 руб.
  3. Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Завод «Х» в пользу ФИО расходы на услуги представителя в размере 20 000 руб.
 Дата  Подпись

Трудовые юристы юридической компании помогут Вам в составлении иска о взыскании заработной платы, при этом учтут все особенности по Вашему делу. Также компания активно сотрудничает с партнерами трудовыми адвокатами. Обратиться за помощью Вы можете по телефону или приехав в офис компании.

Успешная практика